Braindate aux événements internes : 10 façons dont les employeurs et les employés bénéficient de l’apprentissage par les pairs

Braindate aux événements internes : 10 façons dont les employeurs et les employés bénéficient de l'apprentissage par les pairs

Dans notre article sur les cas d’utilisation de Braindate, nous vous avons donné un aperçu des différents contextes dans lesquels vous pourriez activer une expérience d’apprentissage par les pairs pour les participants à vos événements et vos communautés.


Dans cet article, nous allons nous pencher sur l’activation de Braindate lors d’événements internes et sur la manière dont notre technologie d’apprentissage par les pairs peut apporter à vos employés une valeur qui va bien au-delà du simple réseautage.

Avant de nous lancer, nous aimerions commencer par préciser ce que nous entendons par événements internes.

Qu’est-ce qu’un événement interne ?

Un événement interne est généralement organisé par une organisation pour aligner et engager les employés ou pour informer et éduquer les parties prenantes et les membres du conseil d’administration. Un événement interne réussi peut renforcer la culture d’une entreprise, maintenir la transparence et améliorer le moral. Parmi les exemples d’événements internes, citons le lancement des ventes, les réunions annuelles, les retraites stratégiques, les campagnes de recrutement, les programmes de formation et de développement, etc.

L’historique des expériences réussies de Braindate lors d’événements internes :

90 expériences de Braindate lors d'événements internes. 59 aux événements virtuels et 31 aux événements en direct
Graphique de répartition de l'industrie
6800 Braindates et 19000 heures de conversations d'apprentissage

Comment vous pouvez activer Braindate pour améliorer votre prochain événement interne :

Dans la section suivante, nous avons décrit quelques-unes des façons dont les employeurs et les employés peuvent bénéficier de Braindate. Il s’agit notamment d’exemples spécifiques de la façon dont les clients actuels et passés ont tiré parti de Braindate lors de leurs événements internes.

Nous avons omis les noms de nos clients afin de protéger leur vie privée.

Les avantages de Braindate pour les employeurs :

Les avantages de Braindate pour les employeurs :

1. Augmentez la rétention des employés en utilisant la plateforme Braindate pour engager et interagir avec les employés tout au long de l’année : la flexibilité des formats de conversation de Braindate permet à nos clients de rassembler leurs collaborateurs autour de discussions hautement interactives et collaboratives. Par exemple, vous pouvez utiliser les braindates de groupe et les braindates de type « fishbowl » pour organiser des brainstorms d’équipe et inter-services, des sessions de mastermind, des hackathons, etc. Ces types d’activités ne font pas qu’engager les employés, mais leur permettent d’exprimer leurs besoins, leurs défis et de résoudre des problèmes en puisant dans les connaissances de tous leurs collègues.

2. Intégrez vos employés distants : le travail à distance devenant de plus en plus courant, il est plus important que jamais de développer des pratiques d’intégration qui permettent aux employés distants de se connecter les uns aux autres à un niveau humain. Dans le cadre de notre propre processus d’intégration, nous demandons à tous nos employés de publier sur la plateforme Braindate de notre entreprise des sujets qui reflètent leurs intérêts, leurs passions et leurs défis actuels.

Par exemple, lorsqu’un nouvel employé rejoint l’équipe, il peut naviguer sur la plateforme e180 Braindate et découvrir, sur la base d’un sujet braindate, qu’il partage une passion pour la pâtisserie avec Brian de l’équipe des ventes. Ils peuvent alors entrer en contact avec Brian sur un sujet qui les passionne tous les deux, et créer une connexion instantanée.

Nos employés sont capables de se connecter les uns aux autres à un niveau humain et de construire le genre de liens qui mènent à une collaboration fructueuse entre les équipes et les départements.

C’est l’une des façons les plus créatives de susciter une collaboration innovante. L’impact le plus important a été l’accès que j’ai eu à des intellects prêts à l’emploi et à une véritable passion. Ça n’a pas de prix.

– Témoignage d’un employeur

3. Façonnez et renforcez votre culture d’entreprise : l’un de nos clients a utilisé Braindate lors de son événement interne avec l’objectif spécifique de s’assurer que tous les employés se sentent en phase avec la vision de l’entreprise pour l’avenir.

S’engageant dans sa prochaine phase de croissance, l’entreprise savait qu’une culture interne forte serait essentielle à son succès futur. Ils ont donc activé Braindate lors de leur événement phare afin de faciliter les opportunités de réseautage entre départements. De plus, ils ont demandé à leurs dirigeants d’organiser des conversations de réflexion sur des sujets reflétant la culture et les valeurs de l’entreprise. En ayant ce genre de conversations avec la direction de l’entreprise, les employés, nouveaux et anciens, se sont sentis plus proches des valeurs de leur entreprise et ont pu intérioriser la culture d’entreprise.

4. Déverrouillez les opportunités de mobilité interne en découvrant les compétences secrètes de vos employés : l’un des plus grands défis auxquels une organisation est confrontée est d’attirer et de trouver les bons talents. Mais que faire si le talent existe déjà dans votre entreprise ? La plateforme Braindate permet aux employés de partager leurs connaissances et leur expertise en leur donnant la possibilité d’organiser des conversations sur des sujets qui les intéressent.

Par exemple, votre directeur des ressources humaines, qui cherche à recruter un designer, pourrait se rendre sur la plateforme Braindate lors de votre prochain événement interne et découvrir qu’Alexandra, de la division Customer Success, a posté le sujet : « Ask Me Anything : outils et technologies pour les designers.” En réservant Alexandra pour un braindate, votre DRH découvrira peut-être qu’Alexandra est la candidate idéale, qu’elle apprend le design depuis des années et qu’elle est impatiente de changer de carrière.

Vos employés ont de multiples facettes et la plateforme Braindate permet aux employeurs de découvrir les intérêts, les compétences et l’expertise de leurs employés qui vont au-delà de leurs titres d’emploi actuels.

5. Améliorer les programmes de développement du leadership et des compétences de votre entreprise : certains de nos clients organisent leurs propres programmes et instituts de leadership afin de doter leurs employés des connaissances et des compétences dont ils ont besoin pour se développer en tant que professionnels et leaders.

Ces clients ont utilisé Braindate pour que les employés participant à leurs programmes de leadership puissent compléter leur formation en échangeant des connaissances sur les cours avec leurs pairs.

Avantages Braindate pour vos collaborateurs lors d’événements internes :

Avantages Braindate pour vos employés lors d'événements internes

1. Brisez les barrières entre les employés et facilitez les connexions basées sur des sujets professionnels et personnels : Braindate reconnaît que vos employés sont plus que leur titre de poste. Ainsi, contrairement à d’autres solutions sur le marché, Braindate facilite le réseautage thématique. Cela signifie que vos employés ont une autonomie totale sur le sujet dont ils souhaitent discuter et avec qui ils souhaitent discuter.

Cela ouvre l’éventail des conversations qu’ils pourraient avoir avec d’autres personnes lors de votre événement. Par exemple, un participant à votre événement peut entrer en contact avec un autre en raison d’un défi commun auquel il est confronté au travail OU parce qu’ils pratiquent tous les deux la méditation de pleine conscience.

2. Stimulez la collaboration entre les départements et les équipes de votre entreprise: les employés de tous les départements et équipes de votre entreprise peuvent utiliser les sujets de braindate pour organiser des discussions sur les défis actuels auxquels ils sont confrontés.

Par exemple, votre équipe produit peut utiliser le format « fishbowl braindate » pour organiser une discussion en grand groupe sur l’identification des besoins actuels des clients. Les employés d’autres équipes, telles que le service clientèle ou les ventes, peuvent se joindre à cette discussion pour donner leur avis sur la question. De tels sujets permettent aux employés de votre organisation de se réunir et de partager leurs connaissances avec des membres de l’équipe qu’ils ne côtoieraient peut-être pas au quotidien.

3. Inversez la dynamique descendante et donnez aux jeunes employés les moyens d’entrer en contact avec les dirigeants : beaucoup de nos clients ont utilisé Braindate avec succès pour briser la glace et faciliter des conversations significatives à travers la structure hiérarchique de l’organisation.

Par exemple, lors de la réunion annuelle de ses partenaires mondiaux, un client a demandé à ses cadres d’entreprise d’organiser des AMA afin de les rendre plus accessibles aux autres employés. Ces cadres postaient des sujets comme : « Si nous n’avons pas encore eu l’occasion de nous rencontrer, connectons nous. » Un sujet comme celui-ci créait une opportunité informelle où les employés se sentaient à l’aise de se connecter avec leurs dirigeants et même de trouver des opportunités de mentorat. Et cela a permis aux dirigeants de l’entreprise de recueillir les précieux retours de leurs collaborateurs et de transmettre leur vision de l’avenir.

Au début, lorsque je suis arrivé, j’étais un peu perplexe quant à ce que je pouvais partager, mais j’ai quand même créé un sujet simple sur la façon dont nous avons transformé les évaluations de performance. Le lendemain matin, j’ai reçu une invitation de la part du CHRO de GE et nous nous sommes rencontrés en tête-à-tête pour parler de mon sujet. C’était assez spécial, vous ne trouvez pas ?

– Témoignage d’un employé

4. Donnez aux employés la possibilité de partager leurs meilleures pratiques et leurs réussites : l’une des motivations les plus puissantes pour organiser un événement interne est que vos employés puissent apprendre des expériences des autres. Braindate offre aux employés de votre événement un forum puissant où ils peuvent faire exactement cela. Ils peuvent utiliser le format de braindate de groupe pour partager leurs histoires de réussite, ou les conseils, astuces et meilleures pratiques qu’ils ont appris en cours de route.

Lors d’un événement pour ses franchisés, l’un de nos clients a utilisé Braindate pour donner à ses participants une plateforme où ils pouvaient partager les facteurs qui ont mené au succès de leur franchise. Ce partage d’histoires a permis aux participants d’apprendre les uns des autres et de devenir plus forts ensemble en tant que marque et communauté.

5. Organisez des unités de travail spéciales pour collaborer sur des projets particuliers : vous pouvez utiliser Braindate lors d’événements internes pour organiser des sessions de travail sur des projets qui nécessitent une collaboration interentreprises.

Lors de sa retraite annuelle, l’un de nos clients a organisé des réunions de groupe sur des sujets spécifiques tels que la DEI, la durabilité, etc. où il a invité des personnes de différents départements à participer aux discussions. Ces braindates de groupe servaient de sessions de travail et de brainstorming où un groupe diversifié d’employés pouvait se réunir, partager ses idées et influencer la direction des projets qui concernaient l’entreprise dans son ensemble.

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