Lancement de Braindate Everyday : Amplifier l’apprentissage social et le bien-être dans votre organisation

Lancement de Braindate Everyday : Amplifier l'apprentissage social et le bien-être dans votre organisation

En octobre 2016, nous nous sommes retrouvés dans la cafétéria du siège de Marriott International à Washington DC. Au menu ? Des centaines d’offres de connaissances. Nous avons regardé avec étonnement les employés de Marriott, regroupés en petits groupes, converser, parlant avec enthousiasme de sujets allant de la façon d’obtenir des informations sur le marketing à l’entraînement pour un semi-marathon.


Nous avions apporté Braindate aux journées de l’innovation, un événement interne organisé par l’équipe de formation et de développement de l’organisation. En collaboration avec les organisateurs, nous avons créé un nouveau type d’expérience de réseautage basé sur l’apprentissage par les pairs.

Vers la fin de l’événement, l’un des participants a partagé son histoire avec nous :

« Grâce à Braindate, j’ai connecté avec plus de nouveaux collègues en un jour que je ne l’ai fait en 10 ans de travail chez Marriott. J’ai réalisé que je pouvais en apprendre plus des 1500 employés. Ça a totalement changé ma façon de voir les choses. »

Des années se sont écoulées depuis l’événement Marriott, mais nous pensons souvent à l’histoire de ce participant. Elle nous est rappelée chaque fois que les utilisateurs de Braindate établissent des connexions au-delà des silos et apprennent de leurs pairs.

Au fil des ans, nous avons rêvé du pouvoir potentiel de débloquer ce type de conversations au quotidien. À quoi cela ressemblerait-il si nous pouvions apprendre quelque chose d’important de nos collègues extraordinaires, tous les jours?

Eh bien, ce rêve vient de devenir une réalité. Dites bonjour à Braindate Everyday.

Braindate Everyday = Apprendre “Everyday”

Nous vivons dans une ère d’innovation où le changement est rapide et quasi constant. Pour prospérer, nos stratégies d’apprentissage doivent être souples et personnalisées en fonction de nos besoins et objectifs uniques.

Au lieu de nous en remettre aux modes d’enseignement traditionnels (écoles, cours en ligne, etc.), nous devons intégrer des rituels d’apprentissage dans notre vie quotidienne. Plus important encore, nous devons trouver des moyens d’apprendre, non seulement des experts, mais aussi des expériences variées de tous les humains qui nous entourent.

Participants au Braindate lors d'événements

Au cours de la dernière décennie, Braindate a permis aux participants à des événements de faire exactement cela. Il a démocratisé l’apprentissage par les pairs en permettant aux participants de puiser dans les connaissances collectives de leur communauté. Cependant, cette expérience d’apprentissage était limitée à la durée de l’événement. Avec Braindate Everyday, nous avons créé une solution qui aidera les utilisateurs à apprendre les uns des autres, non seulement pendant les événements, mais aussi au sein de leur organisation, au quotidien.

Comment fonctionne Braindate Everyday ?

Nous avons adapté la plateforme Braindate pour aider les organisations à faire bénéficier leurs employés de l’apprentissage par les pairs au quotidien.

La fonctionnalité de base que vous connaissez et appréciez reste la même. Les utilisateurs sont toujours en mesure d’organiser et de participer à des discussions virtuelles 1:1, en groupe ou en cercle sur les sujets de leur choix.

Pour faciliter l’utilisation quotidienne, nous avons entièrement revu l’expérience utilisateur et l’interface. Par exemple, le nouveau profil d’utilisateur ne fournit pas seulement les informations de base d’une personne (emploi, titre, profils sociaux), il indique également ses objectifs d’apprentissage, ce qui l’intéresse et les sujets qu’elle connaît.

Écran de profil Braindate everyday

Après des mois d’entretiens avec les utilisateurs et les clients, nous avons également modifié la présentation du marché des sujets de Braindate, de sorte qu’en un coup d’œil, les utilisateurs puissent voir les discussions auxquelles ils peuvent participer et les autres utilisateurs de Braindate avec lesquels ils peuvent se connecter.

Écran du marché de Braindate everyday

Braindate Everyday offre un environnement technologique dynamique où les utilisateurs se sentent enthousiastes à l’idée de partager et de rechercher régulièrement des connaissances, et sont encouragés à apprendre à se connaître et à s’engager les uns envers les autres sur une base permanente.

Autres caractéristiques notables :

  • Un calendrier de réservation continu pour accueillir et rejoindre des braindates au quotidien.
  • Nouveaux courriels automatisés pour engager les utilisateurs tout au long de l’année
  • Possibilité d’entamer des conversations avec quelqu’un en fonction des intérêts dans son profil (disponible en juillet)
  • Possibilité d’enregistrer les groupes virtuels et les discussions dans les aquariums (disponible en août).

Avec Braindate Everyday, nous disposons désormais d’une architecture de plateforme sur laquelle nous pouvons nous appuyer et que nous pouvons améliorer pour répondre aux besoins d’apprentissage de vos collaborateurs. Dans les semaines et les mois à venir, nous lancerons de nouvelles fonctionnalités qui soutiendront cet objectif. En tant qu’organisation centrée sur l’humain et l’utilisateur, nous construirons ces fonctionnalités en consultation avec nos clients existants et potentiels afin de répondre à leurs plus grands besoins.

Êtes-vous prêt à préparer l’avenir de votre organisation ?

Avantages pour les professionnels de la formation et du développement:

  • Soutenez les objectifs d’apprentissage social de votre organisation en permettant aux employés d’avoir des conversations régulières sur leurs connaissances
  • Stimulez le développement des compétences en personnalisant les parcours d’apprentissage des employés
  • Stimulez l’innovation en libérant l’apprentissage au-delà des silos organisationnels
  • Développez votre programme de formation et de développement en activant le contenu généré et demandé par vos employés
  • Améliorez vos programmes de formation de leadership
  • Obtenez des données détaillées sur ce que les employés veulent apprendre

Avantages pour les professionnels des ressources humaines et les responsables du personnel:

  • Améliorer et humaniser l’expérience d’intégration à distance
  • Stimulez la mobilité interne en découvrant les intérêts et les compétences cachées des employés
  • Soutenir le développement des compétences en identifiant les compétences des employés
  • Améliorer le bien-être des employés en humanisant les interactions à distance
  • Renforcer la culture de l’inclusion en permettant des conversations inter-départements sur des sujets liés à la diversité, l’équité et l’inclusion

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